电工优优今天要和大家分享的电脑维修相关信息，接下来我将从电脑关闭屏幕保护功能详细教程这个方面来介绍。
电脑关闭屏幕保护功能是一个非常常见的功能，很多用户不想使用但是不知道怎么设置，下面来看看小编给大家带来了电脑关闭屏幕保护功能详细教程。
电脑关闭屏幕保护功能详细教程：
1.如果要禁用屏幕保护程序功能的话，可以通过组策略来实现，打开gpedit.msc功能进入组策略编辑器;
2.打开组策略编辑器之后，依次找到“用户配置”-“管理模板”-“控制面板”功能选项;
3.点击选择设置为“已禁用”即可禁用屏幕保护程序
以上就是电脑关闭屏幕保护功能详细教程了，想看更多相关文章，欢迎关注。
电脑关闭屏幕保护功能详细教程相关内容
电脑关闭屏幕保护功能是一个非常
如果在不操作的情况下自动关机，可能是设置的问题。
右击桌面选属性/屏幕保护程序/电源/电源使用方案。点下拉列表选：“家用/办公桌”将关闭监视器、关闭硬盘、系统待机、这三个内容的列表中设置为“从不”按应用。
2、点下拉列表选：“演示”将关闭监视器、关闭硬盘、系统待机、这三个内容的列表中设置为“从不”按应用。
3、点下拉列表选：“一直开着”将关闭监视器、关闭硬盘、系统待机、这三个内容的列表设置为“从不”按应用即可。
4、点下拉列表：“便携/袖珍式”将关闭监视器、关闭硬盘、系统待机、这三个内容的列表中设置为“从不”按应用。如果故障依旧，修复一下系统试试。1、开机按F8不动到高级选项出现在松手，选“最近一次的正确配置”回车修复。2、开机按F8进入安全模式后在退出，选重启或关机在开机，就可以进入正常模式（修复注册表）。3、如果故障依旧，请你用系统自带的系统还原，还原到你没有出现这次故障的时候修复（或用还原软件进行系统还原）。4、如果故障依旧，使用系统盘修复，打开命令提示符输入SFC /SCANNOW 回车（SFC和/之间有一个空格），插入原装系统盘修复系统，系统会自动对比修复的。
5、如果故障依旧，在BIOS中设置光驱为第一启动设备插入原装系统安装盘按R键选择“修复安装”即可。
6、如果故障依旧，建议重装操作系统。
【“沉浮场”观点】成熟职场人有三个进阶层级：第一级：能识别职场的各种套路；第二级：不被他人所套路；第三级：能套路他人，而不去套路。
表面上看，这个问题中有两个矛盾点：一是“30岁”与“职场小白”；二是“背黑锅、被算计”和“保护自己”。但仔细分析这两个矛盾点的深层次原因，就会发现：第一点，说明题主工作多年，依然无法识别职场套路；第二点：说明经常性地被他人套路，而无力自保。
因此，这个问题的核心就是“如何鉴别、应对和使用职场套路”。本文将透彻分析职场套路的来源、特点和应对方式，并从一个更高的维度，介绍一些简便易行的方法，来教你如何碾压职场套路。
一、“小白”，就是不了解所在环境的套路“套路”是指精心策划的应对某种情况的方式方法，使用该方式方法的人，往往已经对该方式方法熟练掌握，并且形成条件反射。使用套路的人，在心理上已经产生对此方法的依赖性，会习惯性使用这种应对方法应对复杂的情况，从而形成对一些情况下的处理方式形成“路数”。
所谓小白，就是对你所在环境的知之甚少，对这个环境中充斥的各种路数不甚了解，甚至一无所知，对这个环境来说，你就是一张白纸。
要让“小白”成长为“老油条”，往往需要时间的打磨？
因为套路不是规章制度，你无法通过学习文件去了解，而需要自己不断去观察、求教和揣摩，不断熟悉环境中深层次的利益关联，摸索出这个单位解决各种问题的习惯性路数。
年近30岁还是小白，说明你在工作的这些年，也许只顾低头做自己的事，也许以为别人的事与己无关，而没有去洞察和总结身边发生的一切。
二、职场套路的形成有三个来源。凡事皆有套路，职场上的套路众多，让人防不胜防，所有公司、团队内墨守成规的、大家都在不自觉遵守的都是职场套路，其实最主要的来源有以下三方面：
（一）来源于制度。
凡有政策，必有对策。所有对策，皆为套路。
在制度执行的过程中，会衍生出一系列套路。比如明文规定要财务要实报实销，不准有小金库。但很多单位部门会想办法虚开一些发票，套取一点钱用于部门的活动支出，而且财务管得越紧的单位，现象越严重。
如果你不了解实际情况，去告诫这种做法，就会被人排斥；如果你不了解政策，也去跟风随大流，就会被算计。
（二）来源于领导。
制度是用来管下属的，领导常常游离于制度之外，凌驾于制度之上。
领导的意图就成为了制度之外、书面之外的东西。这些意图不断积累，形成的规则，也就形成了套路。
比如有些事情明文规定由分管领导决定，但是主管领导多次插手后，下属部门就会默默地去跟主管领导汇报。如果你还是按规定来，忽略了这个套路，你就掉进了这个坑。
（三）来源于基层。
智慧来自于民间。很多套路是自下而上的，是由把个人的套路，转变成大家的套路。
比如某个老员工经常性地指使新入职员工为自己的干活，慢慢地大家就会效仿，最后变成只要有新员工入职，就得帮老同志干活的办公室规矩。你要是去反抗，就会遭到同事们的一致打压。
三、职场套路的两个特点：（一）属于潜规则，是放在桌子底下，放不上台面的规则。
你要是能把这事在公开场合说出一二三，就不是套路了。
套路，就是那些使用的圈内人心照不宣，圈外内不知所以的规则。
放在台面上的是制度，放在台面下的是套路。
但中国人不太愿意去执行制度，对硬性的框框有天然的反感，人们都喜欢在制度的边界自由进出，更愿意去使用一些潜规则。
（二）具有低风险的实用性。
套路是以经验为基础，经过实践检验的，具有传统的沿袭性，是从单位这个土壤里长出来的思维方法、技巧手段和表现形式，具有一定的生命力。
因此，套路是一个中性词，看谁去用，看怎么用。
熟悉并掌握所在单位的套路，能让你降低在这个单位生存发展风险。当别人想让你背黑锅时，你就能知道他的前因和后果，也就知道了该如何去化解；当别人想算计你时，你更能清楚该如何防卫和反击。
四、普通员工：适应套路不能适应套路，就融不进团队，甚至会被扫地出门。职场中保护自己、适应套路的重点有以下几方面：
（一）要有警惕心。
首先要学会保护自己。
当平时来往不多、以前坑害过你的人突然对你亲近起来，甚至掏心掏肺地许诺给你一些小利益、讲一些他自己无关紧要小秘密时，一定警惕，他可能在算计一件与你有利害关系的事。少说多听，不被套路，不被忽悠，一定要听明白他真实的最终意图。
（二）多去观察。
很多套路只可意会，无法言传，需要自己去揣度。要多去琢磨事，也要去琢磨事后面的人。
观察就是要多去问为什么。去看同样的事情，其他同事是如何处理的，他们为什么这么处理。管理学上有“5why”法，就是连续追问5个为什么，告别表面现象，路过间接理由，直击根本原因。
（三）多去请教。
当发现有些事情看不懂的时候，说明你已经摸不清套路了。
这时靠你自己想是想不清楚的，需要放低身段，多向老同事求教。
单位里的老同事，即使不愿意教你工作技能，但一定愿意跟你聊八卦。
教技能是反人性的，而聊八卦是顺应人性的。
多跟他们聊单位里的事，你能掌握很多人与人之间的关系、某些事情的前因后果、某些工作的发展历程和以往做法，这些信息听多了，自然就会融会贯通，明白这个单位是怎么回事，这些人是怎么回事。
（四）找到靠山。
如果自己的道行还是没有人家的高，就尽量少与他们打交道。
惹不起，躲得起，保持若即若离的态度即可，也不要得罪他，与这样的人争斗起来，耗费时间精力，不划算。
最简单的方法就是站到一支强大的队伍里，靠山最好是找到领导，始终与自己的上司站在一起，借力来保全自己。
做到这几点，能让你在职场中自保，也能让你更加合群，甚至成为对方的一员。缺点就是你最后成了自己当初讨厌的那个人，甚至还玩得挺尽兴。
五、优秀员工：凌驾套路我们直接跳到优秀员工的层级，看看套路的高级玩法是怎么样的。
用“气场”碾压“套路”。
套路是小儿科的游戏，玩的都是一些小聪明，争夺的都是小利益。目光远大的人不会在套路中混战而浪费自己的时间精力。
将军赶路，不杀小鬼。当一个人的气场足够强大时，他根本不会在意这些小套路。
提高气场不是一朝一夕的事，但如果能做到以下4点，能有助于你找到修炼气场的感觉。
（一）不要惧怕关系破裂。
为什么会被人算计，是你自己凑上去的。
你害怕别人不喜欢自己，怕别人不理你，于是就被人吃定了，被人欺负了。
那些总渴望讨好别人，不想让别人离开自己的人，最后总是吃亏最多的人。看看情场上那些失魂落魄的人就知道了。
如果你担心、害怕与别人产生冲突，就转身离开，让他们自己玩。
就像买东西时的讨价还价，当你准备放弃，扭身要走的时候，那个害怕交易不成的人就会妥协。
人与人之间的关系也是如此，自己内心不纠结、不冲突、不畏惧、不害怕和对方的关系破裂，行事的时候就不容易受到影响，你就不会在意他人的看法，也不会被他们掌控，而是自己掌握了主动权。
（二）保持整洁的外观。
职场被欺负的人，一般都是邋遢的、不修边幅的人。他们先放弃了自己，当然也就遭人欺压了。
职场人首先要保持自己的着装整洁，如果你经常穿名贵的衣服，换端庄的发型，甚至开一辆足够贵的车，不仅会增加自己的自信，也会减少职场欺凌。你见过这种的人被欺负吗？
此外，平时可以多通过镜子来训练自己的眼神，坚定、犀利的眼神能表现自己内心的刚毅和不妥协。
当然，我们也看到过那些读书好、成就大的人反而穿得很随便，那是他们内心已经很强大了，不需要这些外在的东西来强调自己。当我们还没达到这个层次的时候，通过修饰来装点自己是很有必要的。
（三）保持适度的自我。
我们怕自己不合群，怕自己太有个性，于是会服从于他人的淫威，而放弃了自己的利益。
其实不要因为自己有一些主观和偏见而感到纠结、痛苦和自责，更不要为了讨好他人而去放弃自己的一些观念和想法。
适度的展现和坚持自己的个性和观点，会让人觉得你是一个独立的个性，不会轻易屈服于谁，这也是职场自我保护的一种方式。
（四）克制自己的攻击性。
不是嗓门高就有道理，不是声音大人就强大。其实那些高声大喊、嚎叫派的职场人内心是非常弱小的。
弓，什么时候最有威力，拉满，但没射的时候。
引而不发，遇事能克制，语言克制、表情克制、情绪克制、行动克制，保持冷静和坚定，这才是真正强大的人。
总结：落后就要挨打，弱小就被欺负。职场中不成长，就会被欺辱。
当30岁的时候还是职场小白，是因为你完全没有投入到职场氛围中，没有去了解和适应职场生态，忘记自我成长，从而变成背黑锅和被算计的合适人选。
解决方法有两种，一种是头痛医头，脚痛医脚。努力去适应这个职场环境，了解职场套路，让自己做个明白人，即使被玩死了，也不做糊涂鬼。另一种是高阶玩法，在增长能力的同时，不断提升自己的气场，用高气场碾压套路，直接进级到我们开头所说的成熟职场人的最高阶层。
希望以上回答能对你有所帮助。
在王者荣耀中，辅助英雄的定位是最为广泛的一类，但是在对局中的主要任务却是一直的，主要的目的还是在与保护队友并为队友提供输出的机会，并通过技能或者选择的装备为队友提供输出增益。
在英雄的阵容中，坦克型辅助是最为广泛的一个职业，这类英雄主要的目的便是帮助队友打出控制，并使用技能和抗伤机制保护队友。
那么在对局中能偶更好的保护射手的辅助有哪些呢？第一位：东皇太一
东皇的主要辅助特性在于承受伤害，并通2、3技能打出控制效果。东皇前期的防御并不可观，但是却可以凭借被动和1技能命中对手获得持续的回血。在敌方刺客英雄突袭的时候可直接使用东皇大招控制目标，以此腾出时间保护射手脱战。
东皇太一唯一的缺陷在于大招的攻击范围短，而且还缺乏位移技能，所以在4级之前对射手的保护并不是特别的可观，但是4级之后却可以利用大招的控制有效保护射手脱战。
第二位：太乙真人
太乙真人的1、2技能都可以打出控制效果，通过大招还能为队友提供一次复活的机会，所以使用选择太乙真人贴身保护射手，可以极大程度的提高射手的持续作战能力。目前太乙真人最合适辅助射手为后羿和鲁班，主要是因为太乙真人的被动技能可以为队友提供额外的经济收益。
太乙真人的弊端在于1技能的延迟时间长，而大招使用之后并不能直接复活队友必须在限定的条件下提供复活的机会。
第三位：牛魔
牛魔这位英雄已经是延续多个赛季最高胜率的保持者了，牛魔的主要特效在于被动的双抗加成和技能打出的控制，同时牛魔的1技能命中对手还能降低目标3秒的输出，而牛魔还拥有一个远距离的位移技能，可以与射手保持一段距离，一旦刺客英雄突进可以使用2技能远距离支援射手。
牛魔的主要弊端在于后期团战时，其被动效果只能用于周围血量最低的一名队友，而大招的容错率较低。
第四位：张飞
张飞的主要辅助技能在于变身前的2技能，使用后可以为队友提供一个护盾，而且2技能在使用的时候还可以实现位移，当敌方刺客英雄偷袭时，可以使用张飞的2技能提供护盾并衔接1技能击退目标，如果有4级还可以直接使用大招推开目标。
张飞的主要弊端在于怒气值难积累，当遇到对手的连续进攻时，很难持续的为队友提供保护。
第五位：项羽
项羽本身就拥有强势的防御能力，所以其可以为射手抵挡住高额的非锁定攻击技能，并在敌方英雄突袭时，使用1技能击退目标并使用2技能降低对手的伤害。
第六位：瑶
瑶的辅助效果在于1技能的击退和大招的附身效果，当附身队友的时候可以提供一个护盾以此为射手提供保护效果。
第七位：刘邦
刘邦的辅助技能在于大招和1技能，当射手遇突袭时可以直接大招传送在射手位置上，并在建立传送的过程中使用1技能为射手提供一个护盾，当传送过去后，还可以为射手提供40%的伤害减免和持续6秒的1物理和法术防御（需在法场范围内生效）。
第八位：蔡文姬
蔡文姬自身的防御能力并不高，但是后期装备成型后，蔡文姬却可以凭借1、3技能为队友提供持续的血量恢复，而且大招开启的时间段内还可以提供双抗加成。
蔡文姬的弊端在于大招只能用于周围血量最低的一位队友。
第九位：庄周
在面对敌方英雄的伤害时，其实射手是可以通过走位躲避的，但是在遇到控制的时候却只能无能为力，所以在对局中庄周可以凭借大招解除队友受到的控制，并在大招使用的过程中为队友提供一定的伤害减免。而且通过1技能还能降低目标的移动速度，防止射手脱战后，敌方英雄的持续追击。
第十位：盾山
盾山的主要辅助特性在于防御和控制，其可以通过技能为队友抵挡伤害，同时可以辅助队友进行推进，在团战的时候还能凭借技能的控制为射手提供安全的输出环境。
其实具备保护能力的辅助英雄还有很多，但如果说哪位英雄的保护能力最为强势，那么太乙真人便是最为合适的一位了，因为从1级到4级这个时间段位内太乙真人都能提供稳定的控制，并且在4级之后还能通过大招为射手提供一次复活。
其实通过以上的英雄分析，不难看出每位英雄都特定的优点，但是也有相应的弊端。而且在游戏中，射手英雄的定位也是不尽相同的，在选择辅助英雄的时候也并非是固定不变的。
所以，能更好保护射手的辅助英雄，也只是从相对的角度而言的！
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